We streven naar een arbeidsmarkt waar werkgevers kunnen beschikken over de juiste arbeidskrachten en waar zoveel mogelijk mensen meedoen in een betaalde baan. We ondernemen of steunen activiteiten die werkgevers ondersteunen in hun personeelsbeleid. De mismatch op de arbeidsmarkt is een belangrijk aandachtspunt. Enerzijds omdat een betere match kan bijdragen aan de vraag naar personeel. Anderzijds doordat het vinden van een baan werkzoekenden onderdeel maakt van de samenleving en mogelijkheden geeft om uit een bepaald isolement te komen, zowel sociaal als economisch. Binnen het economisch domein hebben MBO en vakkrachten hoge prioriteit en besteden hier veel aandacht aan. Het beleid om mensen op weg te helpen naar de arbeidsmarkt is te vinden in Programma 1: Werk en inkomen.
Wat wilden we bereiken in 2020?
Samen met het (regionale) bedrijfsleven en onderwijsinstellingen willen we projecten en activiteiten organiseren en bevorderen die de werkgelegenheid stimuleren en voor een betere aansluiting zorgen: meer reguliere banen, maar bijvoorbeeld ook meer leerwerkplekken, stageplaatsen en garantiebanen.
Wat hebben we hier voor gedaan?
- Projecten samen met het bedrijfsleven en kennisinstellingen ondersteunen/uitvoeren;
- (Aankomende) talenten in contact brengen met Groningse bedrijven
Zie ook beleidsveld 2.1.5:Talent en bedrijfsleven koppelen . - We zijn samen met Werk& Participatie, Zorginstellingen, UMCG, LifeCooperative, OTP en Onderwijsinstellingen gestart met een samenwerking rondom het vraagstuk van toenemende personele tekorten in de zorgsector. Dit gaan we verder uitbouwen;
- In samenwerking met UWV een banenborrel georganiseerd voor de horeca waar geïnteresseerde werkzoekenden (verschillende doelgroepen onder andere WW-, WIA- en bijstandsgerechtigden) op een laagdrempelige manier kennis konden maken met horeca ondernemers in Groningen. Hier zijn succesvolle matches uit voortgekomen;
- Het project Bouwen aan Partnerschap; hierin werken Werk& Participatie en Economische Zaken nauw samen om werkloosheid door het coronavirus te voorkomen, en werkzoekenden snel op weg te helpen;
- Het project House of Skills: hierin werken Werk& Participatie en Economische Zaken nauw samen met de gemeente Amsterdam aan een innovatieve wijze van matching van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, op basis van skills in plaats van diploma’s. Dit met nadrukkelijke aandacht voor lager en middelbaar opleidingsniveau. Zie ook beleidsveld 1.1.2: Werk ;
- In diverse projecten is er nadrukkelijke aandacht voor werkzoekenden en werkenden tot en met een MBO niveau bijvoorbeeld het project Baas Voor 1 Dag en de leercarrousels van het OTP;
- De gemeente Groningen is ten behoeve van Alfa College en Noorderpoort College lid geworden van het Europese netwerk voor MBO’s: Xarxa FP;
- Wij ondersteunen de organisatie van kennismakingsevenementen en evenementen op het gebied van loopbaanoriëntatie en beroepenoriëntatie door OTP voor meerdere sectoren. Hierin is ook veel aandacht voor vakkrachten.
Conclusie
We hebben de koppeling tussen talenten en het Groningse bedrijfsleven gefaciliteerd en gestimuleerd. Dit doen wij in samenwerking met de onderwijsinstellingen, studieverenigingen, Ondernemers trefpunt en Marketing Groningen op verschillende schaalniveaus.