De beschikbaarheid van hoogwaardig, passend en goed opgeleide werknemers is een cruciaal voor economische groei. Het innovatieve klimaat, de kennisinstellingen en kennisintensieve bedrijvigheid in Groningen maken dat er een grote behoefte is aan talent. Om aan deze vraag te voldoen is het belangrijk om voor alle niveaus talent aan te trekken, op te leiden, te ontwikkelen en te behouden. Belangrijker nog is om dit talent beschikbaar te maken voor het bedrijfsleven. We bevorderen daarom de samenwerking tussen middelbaar- en hoger onderwijs en het bedrijfsleven, en brengen aankomende professionals in contact met werkgevers in de regio.
Wat wilden we bereiken in 2020?
We willen initiatieven ondersteunen die de samenwerking tussen het hoger- en middelbaar onderwijs en het bedrijfsleven bevorderen. Ook willen we kennisdeling tussen onderwijs en bedrijfsleven stimuleren (incl. MKB). Daarnaast willen we voldoende en goed gekwalificeerde arbeidskrachten in de Groningse regio opleiden, behouden en aantrekken.
Wat hebben we hier voor gedaan?
- Een strategie voor huisvesting van onze start-ups en broedplaatsen opgesteld;
- Samen met onder andere IWCN en Campus Groningen hebben we een aantal online (inter)nationale career events georganiseerd om het bedrijfsleven te verbinden met potentiële werknemers op (MBO, HBO en WO niveau). Events op het gebied van Zorg en Energie trokken tussen de 300-400 bezoekers, waarvan tussen de 60 -70 bedrijven;
- Het project Business Reboost financieel ondersteund. Dat is een online platform waar ZZP’ers hulp krijgen bij het upgraden van hun website, gekoppeld worden aan een coach en geholpen worden met financiële vraagstukken;
- Het project JINC financieel ondersteund. Dat is een project waarin jongeren met sociaaleconomische achterstand worden gekoppeld aan kansrijke, toekomstbestendige beroepen;
- Het event ‘Samen sterker uit de crisis’ georganiseerd om ondernemers te helpen in tijden van het coronavirus;
- Het traineeship Vonk ondersteund, mede gefinancierd door de provincie en het SNN, waarin toptalent van de RUG gekoppeld wordt aan het lokale bedrijfsleven in de vorm van een roulerend traineeship;
- We hebben stichting Ondernemers Trefpunt (OTP) gesubsidieerd en ondersteund;
- Samen met Werk& Participatie, onderwijsinstellingen, Life Cooperative, OTP en zorginstellingen zijn we gestart met de uitdagingen rondom de personeelsvraagstukken binnen de zorgsector.
- Om de werkgelegenheid voor vakkrachten in de detailhandel en horeca te behouden hebben we deze sectoren ondersteund door onder andere het verruimen van terrassen, belastingmaatregelen en ondersteuning bij ondernemerschap;
- We hebben werkzoekenden tot en met MBO-niveau ondersteund in het vinden van een baan door middel van banenborrels en leercarrousels (OTP).
Conclusie
Veel evenementen konden door het coronavirus niet of slechts in aangepaste vorm doorgaan. In 2020 hebben we onze inzet op het verbinden van onderwijs en arbeidsmarkt aangepast aan de door het coronavirus ontstane situatie. Tegelijkertijd zorgde het coronavirus voor een veranderde vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Als reactie daarop hebben we onder meer gesprekken gevoerd met bedrijven en bedrijvenverenigingen om de behoeftes in kaart te brengen en de organisatie van events aangepast.